5月23日，大健康管理学院第十期辅导员“青蓝”成长计划在观云书院小雪会议室顺利举行。本次培训以深化美育实践、赋能学生全面发展为主题，学院艺术修养与实践板块指导老师代敏以《从“深藏blue”到“C位出道”的养成攻略》为题，系统分享了通过“三步走”策略挖掘学生艺术潜能、打造高质量校园文化品牌的创新经验。
多维解锁识人雷达
代老师以“早发现、全覆盖、深挖掘”为原则，构建三级人才储备体系：迎新期间即建立“艺术档案”，通过问卷调查、谈心谈话等方式记录500余名学生特长；依托“首届才艺展示大赛”挖掘出雷丛语、程子诺、谢鸿、王宇航、张文怡等20余位校园艺术新秀；创新“海淘计划”，通过班委推荐、社交平台观察等渠道，从朋友圈吉他弹唱视频中发现吴虹玲、从抖音舞蹈作品中锁定张敏芮等潜力人才，这种线上线下结合的“星探”模式，让学院艺术人才库扩充至百人规模。
精准搭建“舞台矩阵”
学院建立“特长—舞台”智能对接机制，依托迎新晚会、合唱大赛、戏剧节等活动定制成长路径。代老师展示了精心设计的《艺术人才特长匹配表》：声乐特长生刘海峰主导合唱大赛编排，主持新秀刘怡铭担纲就业创业活动主持，戏剧爱好者组建原创话剧团队。2024—2025学年已孵化《如愿》《一颗苹果》《敕勒歌》《谍海沉浮》《五四的火炬》等8个原创节目，其中《敕勒歌》获得校园合唱大赛一等奖及最佳台风奖，《谍海沉浮》获得校园戏剧节最佳剧目、优秀舞美等6项大奖。“每个节目都是量体裁衣，让学生在最擅长的领域发光。”代老师评价到。
长效激发“成长引擎”
通过鼓励法激发学生内生动力，鼓励学生从被动参与到主动创造，打造学生艺术成长档案，记录学生从院级赛事、校级赛事、省市级春晚舞台的跃升轨迹；组建专业导师团，邀请艺术教育中心教师做专业教学指导。学工办主任童学容老师及团总支书记彭兰萱老师特别点赞“情绪价值供给”理念：在戏剧节排练现场，辅导员连续30天陪伴至深夜，用行动诠释“教育是用生命影响生命”。
该管理模式实施以来，大健康管理学院艺术类赛事参与率实现质的飞跃，培育出艺术骨干70余人，校级赛事获奖屡创新高，更有多人获得国家级赛事荣誉，正如代老师所言：“当教育者以诚心守护梦想，每个‘深藏blue’的学子都能迎来属于自己的高光时刻。”
文字来源：代敏
图片来源：周顺航
大健康管理学院 供稿
綦江校区学生处 转稿
