为进一步完善学院新生教育管理体系，充分发挥朋辈引领示范作用，精准搭建新生入学适应帮扶桥梁，2026年6月23日14时，智能工程学院学生工作办公室于梅若书院207会议室圆满开展班导师选拔终面工作。本次选拔创新采用“全流程求职模拟”模式，多维度考察参选学生综合素养，择优遴选优秀大三学生担任新生班导师。
据悉，新生班导师是学院新生入学教育与日常管理的重要朋辈力量，聘任对象为学院大三在读学生，将于2026年9月新生入校后协助辅导员开展新生适应性教育、日常事务引导、学业规划指导、校园生活帮扶等各项工作，聘期为一学期。班导师队伍的建设，旨在以同龄视角贴近新生需求，快速帮助新生融入大学校园、适应大学生活、树立正确学业观，助力新生迈好大学第一步。
为保障选拔工作公平、公正、公开，同时依托选拔过程锤炼学生求职核心能力，本次班导师选拔创新搭建全真求职模拟场景，设置简历初筛、非结构化面试、情景测试三大核心环节，层层递进、全方位考核参选者。前期简历初筛环节，学工办老师严格围绕学生学业成绩、工作经历、责任意识、综合表现等维度进行筛选，初步筛选出一批综合素质过硬的候选人进入终面。
终面现场秩序井然、氛围严谨。非结构化面试环节，评审老师结合班导师岗位工作职责，针对性提问岗位认知、工作规划、自我优势、问题处理思路等问题，细致考察参选学生的语言表达、逻辑思维、岗位认知与服务初心。面对提问，各位候选人从容自信、应答流畅，结合自身学生工作经历、志愿服务经验阐述工作设想，展现出大三学子踏实肯干的工作态度与热忱的服务情怀。
情景测试环节聚焦新生入学后的各类常见问题，模拟新生适应困难、人际矛盾、学业困惑、突发状况处理等真实场景，考验参选学生的临场应变能力、沟通协调能力与共情帮扶能力。候选人结合场景沉着分析、精准施策，提出贴合实际、暖心有效的解决方案，充分展现了良好的应变素养与责任担当。
本次选拔从众多竞选者中严格遴选，最终筛选出一批兼具扎实专业能力、饱满教育情怀、较强责任担当的优秀学生，组建新一届新生班导师队伍。学院通过“全流程求职模拟”的创新选拔模式，不仅高质量完成了班导师选聘工作，更让参选学生沉浸式体验求职流程，有效锻炼了求职应试、问题处置、综合表达等核心能力，实现了“选拔人才+培育能力”的双重育人效果。
下一阶段，智能工程学院将组织新晋班导师开展专项岗前培训，帮助其明晰岗位职责、掌握工作方法、提升帮扶能力。后续班导师队伍将以贴心、细致、专业的态度投入新生帮扶工作，全力做好新生入学引航服务，助力2026级新生快速融入校园、笃定成长方向，为学院学生思想政治教育与精细化管理工作筑牢朋辈根基。
